VOUS SOUHAITEZ FAIRE UN POINT SUR VOTRE CARRIÈRE ?
Faites un bilan de compétences
FAISONS LE POINT
PRENEZ DU RECUL POUR MIEUX AVANCER
GRÂCE AU BILAN DE COMPÉTENCES
Et si vous preniez le temps d'apprécier le parcours réalisé, de recenser vos compétences, de faire le point sur ce que n'avez plus envie de faire ou bien de réfléchir à ce projet rangé au fond d'un tiroir.
Vous avez un projet de reconversion ?
Vous souhaitez faire un bilan sur vos envies professionnelles ?
Vous avez besoin d'échanger sur votre nouveau projet professionnel ?
Vous êtes au bon endroit !
L’OBJECTIF
POURQUOI faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est devenu une étape incontournable pour quiconque souhaite prendre en main son évolution professionnelle.
Que l'on soit salarié, indépendant ou en recherche d'emploi, il permet de se poser les bonnes questions et d'y apporter des réponses concrètes.
La mise en lumière de ses connaissances, de ses compétences et aptitudes permet de se projeter dans l'avenir avec plus de sérénité et avec la certitude d'être en accord avec ses aspirations et motivations personnelles.
Faire le point sur vos motivations, prendre conscience de vos forces et de vos faiblesses, appréhender vos besoins pour concrétiser votre projet professionnel, autant d'objectifs que rend possible le bilan de compétences proposé par Ananta Conseil pour tous les résidents de l'agglomération Grenobloise.
Quelles que soient vos motivations ou les objectifs que vous vous fixez, faire un bilan de compétences a de nombreux avantages.
Une expertise dans le développement du leadership
Ce n'est pas toujours facile de savoir où l'on en est dans sa carrière.
Souvent pris dans le quotidien, on peut perdre de vue ses objectifs, ses envies et les perspectives offertes par notre secteur d'activité. Effectuer un bilan de compétences permet alors de procéder à un examen approfondi de sa situation professionnelle.
améliorer sa confiance en soi
Qu'il s'agisse de réaliser une reconversion professionnelle, d'évoluer dans son entreprise et de faire évoluer ses compétences, de concrétiser un projet de création d'entreprise, il est impératif de prendre conscience des réelles valeurs que vous souhaitez défendre, des compétences et les limites qui vous sont propres pour être en mesure d'avancer et de retrouver la confiance en soi indispensable à l'action.
Dresser la liste de ses compétences et expériences passées
Le bilan de compétences offre l'occasion de faire un inventaire détaillé des connaissances, aptitudes et qualifications acquises tout au long de sa carrière. En effet, il donne l'opportunité de mettre en valeur les compétences et expériences que l'on aurait tendance à oublier ou sous-estimer. Ce diagnostic complet permet d'examiner tous les éléments qui constituent notre parcours professionnel et ainsi les reconnaître à leur juste valeur.
ENVISAGER UNE NOUVELLE DIRECTION PROFESSIONNELLE
Il peut être le moyen de déceler cette part de curiosité et de découverte qui vous permet d'envisager de prendre un tout autre chemin plus propice à votre équilibre et à votre épanouissement. Déceler des compétences cachées ou des centres d'intérêts endormis, voici comment faire un bilan ouvre un large champ des possibles. Vous avez un nouveau projet professionnel en tête et vous souhaitez en discuter ? Un bilan de compétences peut vous aider !
ÉLABORER UN PROJET PROFESSIONNEL COHÉRENT ET MOTIVANT
L'un des principaux bénéfices du bilan de compétences est la mise en lumière du potentiel de chacun pour créer ou renforcer son projet professionnel. Il ne s'agit pas simplement de se préparer à une reconversion mais plutôt de bâtir un projet solide et réaliste qui corresponde à la fois à vos aspirations et à ce que le marché de l'emploi est prêt à vous offrir.
DÉROULÉ DU PROJET
LES ÉTAPES DU BILAN DE COMPÉTENCES
Faire un bilan de compétences s'effectue en trois phases distinctes :
PHASE PRÉLIMINAIRE
La phase préliminaire consiste à définir et à clarifier vos objectifs pour adapter le format (formule essentielle classique ou prémium) et le déroulement du bilan de compétences (visio ou présentiel).
PHASE D’INVESTIGATION
La phase d'investigation qui s'oriente autour de tests de personnalité et d'orientation ainsi que de questionnaires visant à déterminer vos compétences et vos centres d'intérêts particuliers.
PHASE DE MISE EN ACTION
La phase de mise en action détermine les modalités d'accomplissement de votre objectif réaliste et réalisable, les contours du projet de formation nécessaire et la préparation à un avenir plus en accord avec vos aspirations.
Finalisation : remise de la synthèse
SITUATION APRÈS LE BILAN
Chiffres au 01/09/25
TOUT CE QU'IL FAUT SAVOIR
MODALITÉS DU BILAN
Pendant la durée de votre bilan je vous accompagne en présentiel ou à distance avec les outils du bilan (tests spécialisés, questionnaires d'auto évaluation, apports de connaissances, enquêtes métiers). Vous repartirez avec une synthèse écrite récapitulant l'ensemble du travail.
DURÉE ET PRISE EN CHARGE
Le bilan de compétences dure 24 heures, conformément au Code du Travail. Il est destiné à faire le point sur les compétences professionnelles et personnelles dans le but d'élaborer un projet professionnel
Celui-ci peut être entièrement financé via votre CPF, Compte Personnel de Formation, par votre employeur ou votre OPCO.
PUBLIC VISÉ ET PRÉREQUIS
Toute personne peut faire un bilan de compétences. La maitrise du français est cependant un prérequis car les supports de formation sont en Français.
POUR SUIVRE L’ACTION ET LES RÉSULTATS
Attestation de présence, Questionnaire de satisfaction permettant d’évaluer les apports de la formation, Réponse à un quizz final d’évaluation des connaissances, entretien de suivi 6 mois après la remise de la synthèse
ACCESSIBILITÉ
Le bilan de compétence est accessibles aux personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à me contacter pour toutes informations et pour adapter la formation suivant vos besoins spécifiques.
OÙ FAIRE SON BILAN
POURQUOI faire appel À ANANTA CONSEIL POUR effectuer un bilan de compétences sur l'Agglomération grenobloise ?
Au sein du Cabinet Ananta Conseil à Grenoble, je vous accueille pour un premier temps d’échange gratuit et comprendre votre questionnement du moment.
Puis, nous mettons en place un accompagnement sur mesure pour la réalisation de votre bilan de compétences. De l'écoute de votre projet à l'aide aux démarches de financement de votre projet de formation grâce à votre CPF (Compte Personnel de Formation) en passant par notre soutien lors des phases de votre bilan de compétences, vous pouvez compter sur le savoir-faire et l'expérience d'un coach de talent pour révéler toutes les richesses qui font votre personnalité et qui motivent votre projet professionnel.
- Vous êtes salarié dans le privé ou dans la Fonction publique,travailleur indépendant ?
- Vous souhaitez faire le point sur vos compétences professionnelles et/où vous avez un projet de formation en vue d'une évolution professionnelle ?
Dans le cadre du bilan, je vous accompagne dans la mise en place d'un plan d'actions concret qui vous permettra d'atteindre vos objectifs. Ces accompagnements se déroulent en présentiel, en visio ou mixte.
Financement du bilan, formation en entreprise ou en dehors du temps de travail, congé individuel de formation, demande de financement, fonctionnement du compte personnel de formation… Ananta Conseil répond à toutes vos questions et vous propose un accompagnement personnalisé tout au long du processus du bilan professionnel.
PRENEZ RENDEZ-VOUS
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Faisons connaissance autour d’un premier rendez-vous !
UN PREMIER RENDEZ-VOUS GRATUIT
Pour faciliter la prise de rendez-vous, je vous invite à choisir vous-même la date et l’heure qui vous convient directement via mon agenda.
À l’issue de nos échanges, un devis vous sera proposé avant tout achat.
Vous êtes managers ou directeur(trice) et souhaitez faire un point sur votre carrière ?
Contactez-moi pour une formule adaptée à vos besoins !
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La mise en lumière de ses connaissances, de ses compétences et aptitudes permet de se projeter dans l'avenir avec plus de sérénité et avec la certitude d'être en accord avec ses aspirations et motivations personnelles.
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Une expertise dans le développement du leadership
Ce n'est pas toujours facile de savoir où l'on en est dans sa carrière.
Souvent pris dans le quotidien, on peut perdre de vue ses objectifs, ses envies et les perspectives offertes par notre secteur d'activité. Effectuer un bilan de compétences permet alors de procéder à un examen approfondi de sa situation professionnelle.
améliorer sa confiance en soi
Qu'il s'agisse de réaliser une reconversion professionnelle, d'évoluer dans son entreprise et de faire évoluer ses compétences, de concrétiser un projet de création d'entreprise, il est impératif de prendre conscience des réelles valeurs que vous souhaitez défendre, des compétences et les limites qui vous sont propres pour être en mesure d'avancer et de retrouver la confiance en soi indispensable à l'action.
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Le bilan de compétences offre l'occasion de faire un inventaire détaillé des connaissances, aptitudes et qualifications acquises tout au long de sa carrière. En effet, il donne l'opportunité de mettre en valeur les compétences et expériences que l'on aurait tendance à oublier ou sous-estimer. Ce diagnostic complet permet d'examiner tous les éléments qui constituent notre parcours professionnel et ainsi les reconnaître à leur juste valeur.
ENVISAGER UNE NOUVELLE DIRECTION PROFESSIONNELLE
Il peut être le moyen de déceler cette part de curiosité et de découverte qui vous permet d'envisager de prendre un tout autre chemin plus propice à votre équilibre et à votre épanouissement. Déceler des compétences cachées ou des centres d'intérêts endormis, voici comment faire un bilan ouvre un large champ des possibles. Vous avez un nouveau projet professionnel en tête et vous souhaitez en discuter ? Un bilan de compétences peut vous aider !
ÉLABORER UN PROJET PROFESSIONNEL COHÉRENT ET MOTIVANT
L'un des principaux bénéfices du bilan de compétences est la mise en lumière du potentiel de chacun pour créer ou renforcer son projet professionnel. Il ne s'agit pas simplement de se préparer à une reconversion mais plutôt de bâtir un projet solide et réaliste qui corresponde à la fois à vos aspirations et à ce que le marché de l'emploi est prêt à vous offrir.
DÉROULÉ DU PROJET
LES ÉTAPES DU BILAN DE COMPÉTENCES
Faire un bilan de compétences s'effectue en trois phases distinctes :
PHASE PRÉLIMINAIRE
La phase préliminaire consiste à définir et à clarifier vos objectifs pour adapter le format (formule essentielle classique ou prémium) et le déroulement du bilan de compétences (visio ou présentiel).
PHASE D’INVESTIGATION
La phase d'investigation qui s'oriente autour de tests de personnalité et d'orientation ainsi que de questionnaires visant à déterminer vos compétences et vos centres d'intérêts particuliers.
PHASE DE MISE EN ACTION
La phase de mise en action détermine les modalités d'accomplissement de votre objectif réaliste et réalisable, les contours du projet de formation nécessaire et la préparation à un avenir plus en accord avec vos aspirations.
Finalisation : remise de la synthèse
SITUATION APRÈS LE BILAN
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Le bilan de compétences dure 24 heures, conformément au Code du Travail. Il est destiné à faire le point sur les compétences professionnelles et personnelles dans le but d'élaborer un projet professionnel
Celui-ci peut être entièrement financé via votre CPF, Compte Personnel de Formation, par votre employeur ou votre OPCO.
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Toute personne peut faire un bilan de compétences. La maitrise du français est cependant un prérequis car les supports de formation sont en Français.
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