Le bilan de compétences est un moyen de faire le point sur ses connaissances et ses compétences afin de répondre à un besoin de changement, une évolution de poste, une reconversion professionnelle ou pour redonner du sens à une carrière.
Mais quelles sont les raisons de se lancer dans une démarche de bilan de compétences à Grenoble ?
La vocation du bilan de compétences est de permettre de mettre en adéquation ses aspirations profondes et ses motivations avec la réalité du marché du travail et son activité professionnelle.
En cela, le bilan de compétences permet :
• De prendre du recul et faire le point sur sa carrière
À tout moment d'une carrière, quel que soit l'âge ou la situation d'un individu, prendre le temps de se poser les questions sur le sens de son activité et la façon de l’exercer, s'avère une étape indispensable si vous voulez vous diriger sur le chemin de l'épanouissement. On n’a en général qu’une seule fois dans sa vie professionnelle la chance de faire ce travail de recul, d’analyse, nécessaire pour redonner du sens à notre métier.
Mener une réflexion sur ses propres aspirations et une introspection sur votre projet de vie, permet de diriger vos actions de manière plus concrète et en adéquation avec qui vous êtes. Par exemple, prendre des fonctions à responsabilités ou de management nécessite de se poser les bonnes questions : ai-je envie ? ai-je les compétences ? est-ce fait pour moi ? Toutes ces questions trouvent une réponse lors des bilans de compétences, au travers de questionnements ou tests psychométriques par exemple.
• De retrouver une plus grande confiance en soi
Bien se connaître, maîtriser ses forces, ses faiblesses mais aussi de faire le point sur ses aptitudes, permet d'appréhender plus facilement et plus efficacement le marché du travail et la place que vous comptez y prendre. Obtenir une meilleure rémunération, postuler sur un poste à responsabilité, booster votre employabilité ou créer votre entreprise, autant d'objectifs qui ne peuvent voir le jour sans une connaissance profonde de vos aptitudes et un plan d’action concret. Le bilan est parfois aussi un bon moyen de (re)gagner en légitimité : le regard extérieur du consultant en bilan de compétences expert sur le marché du travail permet de vous donner un retour sur les compétences en adéquation avec les besoins du marché, et celles que vous gagnerez à développer.
• De redonner du sens à son activité professionnelle
S'épanouir au travail : une quête que nous cherchons à atteindre dans notre longue vie professionnelle. L’épanouissement selon les personnalités peut passer par différents aspects : développer de nouvelles compétences, apprendre, travailler en équipe, avoir de nouvelles responsabilités, brefs, tout autant d’éléments de motivations intrinsèques qui évoluent tout au long de notre carrière. Faire le point sur ce qui vous anime aujourd’hui est un point essentiel du bilan.
Le bilan de compétences est souvent perçu comme l’initiation d’un changement professionnel : c’est faux ! c’est aussi un excellent moyen de vous recentrer sur l'essentiel et sur ce qui a vraiment de l'importance pour vous et pour vos proches, sans pour autant changer de métier ou d’entreprise. Prioriser vos besoins, identifier vos attentes dans votre vie personnelle permet de mettre en place des actions ciblées au sein de votre activité professionnelle, redonner du sens à votre existence et retrouver le bien-être au travail et la motivation.
• Se tourner vers un horizon professionnel plus en adéquation avec ses réelles aspirations
Au terme d'un bilan de compétences, vous disposez des outils nécessaires pour vous diriger vers l'évolution professionnelle de votre choix. Vous devenez acteur de votre destin et vous pouvez engager les actions menant vers le changement.
Quel est le rôle du bilan de compétences ?
Le rôle du bilan de compétences est d'induire un changement, de s'ancrer dans un projet professionnel qui ait un sens ou dans un projet de formation permettant d'atteindre ses objectifs de vie. Il permet de structurer une démarche de réflexion et de faire avancer concrètement vos projets, pour retrouver un équilibre, une légitimité et une confiance dans ses compétences.
Un bilan de compétences est accessible à toutes et tous via votre compte personnel de formation (CPF), et doit être réalisé en partenariat avec un prestataire qualifié reconnu pour la qualité de ses accompagnements et coachings individuels, ayant un ancrage fort dans l’écosystème du marché du travail.
Vous souhaitez réaliser un bilan de compétences à Grenoble ? N'hésitez pas à me contacter pour plus d'informations !
Écrire commentaire